Все об организационной культуре

Модель Адизеса на мой взгляд отличная метафора на предмет того что такое организация. Организационная культура в ней – сочетание сознательного/бессознательного. Очень рекомендую.
Модель Адизеса родилась на основании уподобления предприятия живому организму. Модель показывает, что до расцвета доживают далеко не все предприятия, за расцветом неизбежно следует бюрократизация бизнеса, а затем смерть. Модель Адизеса определяет ряд опасностей, которые ожидают предприятие на пути своего развития, но не дает ответа на вопрос: к какому организационному состоянию предприятие должно стремиться, чтобы подольше задержаться в фазе расцвета?

Зарождение организационной культуры Подробнее »

Зарождение: первые проблемы Подробнее »

Рождение организационной культуры Подробнее »

Проблемы младенческого возраста Подробнее »

Бурные годы: «давай-давай». Подробнее »

Проблемы компаний, достигших этапа «Давай-Давай» Подробнее »