Модель организационной культуры Э. Холла. Различия высококонтекстных и низкоконтекстных культур
Перечень различий высококонтекстных и низкоконтекстных культур
Перечень различий высококонтекстных и низкоконтекстных культур
|
Высококонтекстная культура |
Низкоконтекстная культура |
|
Межчеловеческие отношения долговременны и глубоки |
Межчеловеческие отношения зачастую сохраняются недолго и поверхностны |
|
В повседневных ситуациях коммуникация происходит быстро и носит сквозной характер |
Коммуникация имеет очень определенный характер |
|
Начальство считает, что несет ответственность за своих сотрудников |
Ответственность (часто) перекладывается на бюрократическую систему |
|
Договоренности и договоры преимущественно заключаются в устной форме |
Договоренности и договоры преимущественно заключаются в письменной форме |
|
Деление между внутренними и внешними группами ярко выражено |
Отсутствие деления между внутренними и внешними группами |
|
Поведение в большой степени обуславливается культурой и с трудом/медленно поддается изменению |
Культурно детерминированное поведение легко и быстро модифицируется |
Загрузка ...